Clarity compass - Raido Kivikangur

Probleemid, mida lahendame

Üksused töötavad isoleeritult; koostöö hõreneb ja tekib vastandumine. Teemad kukuvad kahe tooli vahele - see maksab nii ajas kui mainekahjuks.
Olulised teemad jõuavad juhtideni viivitusega, mistõttu otsused hilinevad, iga viivitus võib muutuda kuluks ja mainekahjuks.
Vaikiv eeldus “meil on kõik korras” ja andmete puudus - arutelu käib tunnetel, mitte faktidel.
Inimesed ei näe, kuidas nende töö loeb; motivatsioon hajub - talent liigub vaikselt ja kindlalt.

Päris küsimused otse elust: vastused, mille pealt teha otsuseid.

– tunne asendub faktiga

Tulemus

Saad tervikliku executive-raporti organisatsiooni seisust ja soovituslikud järgmised sammud: et kõigil oleks ühine arusaam eesmärkidest, usaldus kasvaks ja tulemused paraneks. Ajaraam: 4–6 nädalat või kiirversioon kokkuleppel.

Andmepõhisus = usaldus. Faktid annavad juhtkonnale selguse ja võimaldavad tegutseda kindlalt ka ebakindlates olukordades.

+ Süvendab juhtkonna arusaamist inimeste tegelikust heaolust ja sellest, kui arusaadavad on töö-eesmärgid. See loob organisatsioonis rohkem selgust ja stabiilsust.

Mis kuulub teenuse sisse?

Organisatsiooniülene küsitlus: mõõdab psühholoogilist turvatunnet, väärtusi, eesmärgistatud tööd, eNPS-i.

Saad selge ülevaate. Vastamine on anonüümne, seega inimesed saavad ausalt öelda, mida nad mõtlevad ja tunnevad.
Juhtkond näeb päris seisu - mitte oletusi, vaid organisatsiooni tõelist sisemist temperatuuri.
Mitmekihiline andmeanalüüs: mitte ainult numbrid, vaid ka seosed ja signaalid.

Leiad mustrid, mis muidu jääks märkamata. Näitad strateegilist võimekust.
Executive-kokkuvõte + tegevussoovitused: kohe rakendatav.

Sa ei jää info sisse kinni. Saad tegutseda kiiresti ja enesekindlalt.
Koosvaade juhtkonnaga: 60-90 min esitlus ja arutelu.

Ühine keel, selged sõnumid. Juhid räägivad lõpuks üksteisega, mitte mööda.

🔍 Fakt, mitte tunne
See saab juhtrühmas teie uueks sisekoodiks.

Miks just praegu?

Tänases majanduses, kus tempo ja areng kiirenevad, on kriitiline, et
info liiguks kiiresti ja
otsused sünniksid õigel ajal, nii et organisatsioon liiguks sünkroonis.

Clarity Compass annab selguse,
kuhu juhtkond peaks vaatama ja millega tegelema.

Ühte jalga astuv tiim on konkurentsieelis ja see toob
tulemused.

Tagasiside juhtidelt

“Raport pani meid lõpuks rääkima faktidest, mitte oletustest. Üksuste vaheline sisekliima paranes märgatavalt juba paari nädala jooksul.”
Katrin, HR-juht

“Esimest korda oli meil selge, kust tegelikult energia ja fookus kaovad. Tänu sellele suutsime kiiresti suunata tähelepanu õigetele teemadele.”
Andres, tegevjuht

“See tööriist aitas juhtkonnal saada ühist keelt ja vaadet - me ei räägi enam tunnetest, vaid andmetest.”
Merike, teenistuse juht

Korduma kippuvad küsimused

Kui suur peab olema tiim, et see tööriist oleks mõttekas?

Soovitame kasutada alates 15 inimesest, eriti kasulik 30+ töötajaga üksustele.

Kas töötajad räägivad ikka ausalt?

Loome selleks kõik eeldused: küsitlus on anonüümne (ei kogu e-posti, IP-d ega muid isikuandmeid), alla 5 vastajaga lõike ei kuvata, küsimused on sõnastatud neutraalselt.

Kui kiiresti tulemusi näha võib?

Esimesi tulemusi võib näha kohe pärast küsitluse lõppu. Täismahus, sh analüüsitud tulemused, esitatakse raportis 4-6 nädalaga. Soovi korral võimalik kokku leppida kiirem valmimine.

Kas raportit saab kasutada juhtkonna strateegiapäevadel?

Jah, see sobib suurepäraselt arutelude alusmaterjaliks ja otsuste sisendiks.

Juhi kindlalt ka ebakindlal ajal