Clarity compass - Raido Kivikangur

Tulemus

Saad tervikliku executive-raporti organisatsiooni seisust ja soovituslikud järgmised sammud: et kõigil oleks ühine arusaam eesmärkidest, usaldus kasvaks ja tulemused paraneks. Ajaraam: 4–6 nädalat või kiirversioon kokkuleppel.

Andmepõhisus = usaldus. Faktid annavad juhtkonnale selguse ja võimaldavad tegutseda kindlalt ka ebakindlates olukordades.

+ Annab juhtkonnale tervikliku pildi, kus tekib ebaühtlus, mis pidurdab tulemusi, ja mis vajab järgmise 30-90 päeva jooksul otsust või sekkumist.

Mis kuulub teenuse sisse?

Organisatsiooniülene anonüümne küsitlus mõõdab 4 tulemuslikkuse murdepunkti:

• Eesmärkide selgus (kas prioriteedid on ühesed)

• Psühholoogiline turvatunne (kas riskidest räägitakse varakult)

• Väärtused vs tegelik käitumine (kas otsused järgivad väärtusi)

• Tulemuskäitumine (kas kokkulepped saavad tehtud ja vastutus püsib). eNPS on taustasignaal, mitte põhinäitaja.

Vastamine on anonüümne ja tulemusi vaadatakse ainult grupitasandil, et inimesed saaksid ausalt rääkida ja juhtkond näeks filtreerimata mustreid.
Mitmekihiline andmeanalüüs: mitte ainult numbrid, vaid ka seosed ja signaalid. Näeme, kas teema on organisatsiooniülene või koondub kindlatesse üksustesse ja juhtimistasanditesse.

Leiad mustrid, mis muidu jääks märkamata. Näitad strateegilist võimekust.
Executive-kokkuvõte + tegevussoovitused: kohe rakendatav.

Sa ei jää info sisse kinni. Saad tegutseda kiiresti ja enesekindlalt.
Koosvaade juhtkonnaga: 60-90 min esitlus ja arutelu.

Ühine keel, selged sõnumid. Juhid räägivad lõpuks üksteisega, mitte mööda.

🔍 Fakt, mitte tunne
See saab juhtrühmas teie uueks sisekoodiks.

Miks just praegu?

Tänases majanduses, kus tempo ja areng kiirenevad, on kriitiline, et
info liiguks kiiresti ja
otsused sünniksid õigel ajal, nii et organisatsioon liiguks sünkroonis.

Clarity Compass annab selguse,
kuhu juhtkond peaks vaatama ja millega tegelema.

Ühte jalga astuv tiim on konkurentsieelis ja see toob
tulemused.

Tagasiside juhtidelt

“Raport pani meid lõpuks rääkima faktidest, mitte oletustest. Üksuste vaheline sisekliima paranes märgatavalt juba paari nädala jooksul.”
Katrin, HR-juht

“Esimest korda oli meil selge, kust tegelikult energia ja fookus kaovad. Tänu sellele suutsime kiiresti suunata tähelepanu õigetele teemadele.”
Andres, tegevjuht

“See tööriist aitas juhtkonnal saada ühist keelt ja vaadet - me ei räägi enam tunnetest, vaid andmetest.”
Merike, teenistuse juht

Korduma kippuvad küsimused

Kas see on rahulolu- või heaoluküsitlus?

Ei. Clarity compass on juhtimisdiagnostika, mis näitab nelja peamist kohta, kus organisatsioonis tekib segadus, risk või tulemuslikkuse kadu. Tulemuseks on grupitasandi mustrid ja praktilised 30-90 päeva järgmised sammud ning kriitilisemates teemades täiendavad andmed, endise juhi tähelepanekud ja ideed.

Kui suur peab olema tiim, et see tööriist oleks mõttekas?

Soovitame kasutada alates 15 inimesest, eriti kasulik 30+ töötajaga üksustele.

Kas töötajad vastavad ikka ausalt?

Loome selleks kõik eeldused: küsitlus on anonüümne (ei kogu e-posti, IP-aadresse ega muid isikuandmeid), alla 5 vastajaga lõike ei kuvata ning küsimused on sõnastatud neutraalselt.

Konfidentsiaalsuse tagamiseks ei väljastata toorandmeid ning avatud vastuseid käsitletakse ainult koondatult ja temaatiliselt (st üksikuid vastuseid ei seostata üksuste või isikutega).

Kui kiiresti tulemusi näha võib?

Esimesi tulemusi võib näha kohe pärast küsitluse lõppu. Täismahus, sh analüüsitud tulemused, esitatakse raportis 4-6 nädalaga. Soovi korral võimalik kokku leppida kiirem valmimine.

Kas raportit saab kasutada juhtkonna strateegiapäevadel?

Jah, see sobib suurepäraselt arutelude alusmaterjaliks ja otsuste sisendiks.

Valmis tegutsema?

Esimene samm: broneeri lühike tutvustuskõne.

Broneeri 45 min kohustusteta tutvustus

Tutvustan tööriista, sobivust ja kasutusjuhtumeid. Ei mingit ostusurvet.

Juhi kindlalt ka ebakindlal ajal